「短い時間を賢く使って働きたい」
「家事や育児と両立しながらできる
近所のお仕事ないかしら？」
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そんな主婦の強い味方パートタイム労働
について徹底研究しました！
働く主婦たち
現代ではアルバイトやパート、派遣社員などさまざまな雇用形態があります。
そのなかでも家事や育児と両立しながら働く主婦に多いのが、パートタイムという形ではないでしょうか。
これは正社員よりも短時間しか働かない労働形態を言うようです。
正社員が1日8時間労働の場合、7時間程度働く場合にそう呼ばれるそうです。
短時間労働で賢く稼ぐ
世間では、パートは労働基準法では守られないと思っている方もいるようです。
しかしこれは間違いで、労働基準法は適用されます。
労働基準法ではパートにも年次有給休暇を与えなければならないという決まりになっていますし、雇っている側は簡単に解雇することもできないようです。
きちんと働くとなると、雇用者との間に雇用契約書を交わすことになると思います。
その雇用契約書には有給や労働時間などが明記されていて、雇用主と雇用される側がお互いに押印するようになっていました。
ただこれは、雇用主に作成しなければならない義務が無いのだとか。
それでも雇用主は、賃金や契約期間などを文章で明示する義務はあるようです。
ですから、雇用主がきちんと雇用契約書を交わしてくれるのか、あるいは賃金や契約期間などを明記した書類を手渡してくれるのか、できれば確認すると良いでしょう。
職場で怪我をすることもあると思います。
パートは、仕事中の怪我に労災は使えないと思っている方もいるようです。
しかし、労災は適用されます。
労災保険はたったの数日間、あるいは数時間しか働かない場合であっても適用されるのだとか。
ですから気になることのある方は、労災を使えるかどうか、できるならば雇用主に確認してみましょう。
また社会保険に加入できるかどうか、気になる方もいると思います。
社会保険は、労働時間が社員の四分の三以上になる場合は、加入しなければなりません。
夫の扶養家族でいたい方もいると思いますが、労働時間が社員の四分の三以上であれば加入の義務が発生します。
パート従業員に対する労働規則の情報などはネット上に沢山ありますので、自分の待遇はどうなのかと考えている方は情報を集めてみると良いでしょう。
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